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部下のモチベーションを上げるほめワードとは?

2022/11/24

先週のブログでは、
ほめるのが苦手な40代男性上司でも
すぐに実践できるほめ方のコツ
をご紹介しました。
↓↓
『40代男性は“叱りたがり”!? ほめ上手になるコツとは?』

 

今週は、もう1ステップ踏み込んで
ガールズグループ「NiziU」の
プロデューサーであるJ.Y.Parkさんから
部下のモチベーションを上げる
ほめワードを学びましょう。
(『』がJ.Y.Parkさんのほめワードです。)

 

①細部をほめる
『歌い出したときに
力強い声がでている』

例えば、
「今月は目標達成できてよかったね」
というように
「~よかったよ!」
「~が素晴らしい!」
と伝えるのではなく、
「先月より○%伸びていて、
目標○%達成できてよかったね」
具体的な数字を用いたり
ほめるべきポイント
どこがよかったのか
体的に伝えることで、
相手の記憶に残りやすくなります。

“そんなところまで
見ていてくれているんだ”
という気づきから、
信頼関係を構築することもできます。

 

②自分がほめたい部分と部下の認識の一致
『僕はあなたが思っていたよりも
パワフルで
早いスピードに
 ついていけることに本当に驚いた。
 あなた自身もそう感じましたか?』

「○○の業務、以前より
処理のスピードが早くなりましたね。
あなた自身もそう感じていますか?」
というように、
ほめたポイントを部下が
自覚しているか問いかけましょう。
ほめられた部分を
部下自身が自覚することで、
自分の「変化」として
吸収
することができ、
「次はここを頑張ってみよう」
さらなる成長につながります。

 

いかがでしょうか?
部下のモチベーションをあげる
ほめ方のポイントを
2つご紹介しました。
先週ご紹介した
「事実承認」と合わせて
ぜひあなたの部下育成に
取り入れてみてください。

“叱りたがり上司”を卒業して
“ほめ上手上司”を目指しましょう!

 

起業、コーチング、野津に興味のある方はこちらもチェック!!

 

参考:『NiziU プロデューサーから学ぶ最強の「褒め方」8箇条』