ほめても空回り？若手が「ちょっと苦手」なほめ方とは？

「最近の若手、
どうやってほめれば
やる気を出してくれるんだろう？」
そんなふうに
感じたことはありませんか？
一生懸命がんばっている姿を
認めたい。
でも、伝え方を間違えると、
逆に気まずい空気に…。
そんな経験がある方も
いるかもしれません。

「SHIBUYA109 lab.」のある調査によると、
今の若手（Z世代）が
「ちょっと苦手」
と感じるほめ方には特徴があります。

たとえば、
✔　大勢の前でほめる
「○○さんを見習おう！」
✔　比較してほめる
「○○さんと違って～」
「○○に比べて～」
✔　年齢・学歴でほめる
「まだ若いのに！」
「さすが○○大出身！」
✔ ご機嫌取りに聞こえる言い方

これらは、
「本当に自分を
見てくれているのかな？」
と不信感につながることもあるそうです。

では、どんなほめ方なら届くのでしょうか？
ポイントは、
“自然体”で、
行動にフォーカスすること。

●ラフほめ
わざわざほめている感を出さずに、
通りすがりやミーティング終わりに、
「さっきの対応よかったね」
「今日の資料わかりやすかったよ」
とさりげなくほめる

●最中ほめ
結果がでた後ではなく、
頑張っている最中や
行動しているその場で
「今の判断、ナイス！」
「そのやり方いいね」
とリアルタイムで声をかける

●引用ほめ
「Aさんが○○さんは
『仕事が丁寧で助かる』
って言ってたよ」
と、第三者の声を借りて
お世辞感を出さずに自然にほめる

Z世代は、
「ちゃんと自分を見てくれているか」
「本音で言っているか」
を敏感に感じ取る世代。
大げさな演出よりも、
小さな気づきを
その場で伝えることが、
信頼関係を築く近道です。

さっそく明日から、
ラフに、リアルタイムで、
行動をほめてみましょう！
若手のモチベーションを
大きく高めるきっかけに
なるかもしれません。

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