『サラっと一句！
わたしの川柳コンクール』
の入選作が決まり、
投票が始まっています！

今回も、
ビジネスシーンや社会の変化を
ユーモラスに切り取った
作品がたくさんあります。
その中から、
管理職・リーダーの皆さんに
響きそうな川柳を
ピックアップしてみました。

①言行一致が大事！

『「効率」を　告げる上司の　ながばなし』

「効率を上げよう！」
と部下に言うわりに、
自分の話が長すぎる…
そんな上司、いませんか？

リーダーこそ、実践あるのみ！
短く、要点をしっかり伝える
「コンパクトな伝え方」
を意識しましょう。

②あいまいな指示、してない？

『業界の　アレを目指せと　我が上司』

「アレを目指そう！」
って言われても、
部下は困りますよね。

リーダーは、
具体的なビジョンを示し、
目標達成のための道筋を
明確に伝えることが大切です。
あいまいな指示をなくして、
チームをしっかり導きましょう！

③部下がAI頼りになってない？

『部長より　チャットAI　頼る部下』

最近、部下が上司よりも
AIに相談してる…
そんな状況、ありませんか？

これを嘆くより、
「どうすれば自分に
頼ってもらえるか？」
を考えるのが大事。
相談しやすい環境を整え、
頼れるリーダーとしての
ポジションを築きましょう！

どうでしたか？
笑いながらも「確かに…」
と思うものばかりですよね。

AIを活用しつつ、
人間らしい判断を忘れない。
明確なビジョンを持ち、
部下との信頼関係を深める。
そんな姿勢こそ、
これからのリーダーに
求められるものです。

変化の激しい時代だからこそ、
柔軟な発想と実行力で、
より良い職場環境を
つくっていきましょう！

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