コーチングのAEメディカル｜医療分野コーチング研修・セミナー https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 「風通しの良いチーム」が成果を生む――強豪校から学ぶ令和の組織運営 部下が口を閉ざす職場の共通点――原因はあなたの“その態度”かも あなたも「フキハラ加害者」かも！？職場に潜む“無言の圧力”とは？ Z世代部下との距離を縮める！成長とやる気を引き出す関わり方 出世欲がない若手――そんな若手を突き動かす新しい原動力とは！？ 院内研修 看護教員向けオンラインセミナーのご案内 弊社代表・野津が、メディカ出版様主催のセミナーに登壇します！ 人が育つ職場づくりへ──最新研修ページ公開！ 「8時10分前」は7時50分じゃない！？令和世代とのギャップに要注意！ 「良かれと思って…」その一言が職場の空気を壊しています！ 弊社代表・野津の新刊「令和版 教えて！ホメシカ先生 Z世代ナースのほめ方・しかり方・伝え方」好評発売中！ 管理職の孤独に寄り添う存在――“社外メンター”という選択肢 「見られたくない」に隠れた新人のSOS！心理的安全性を育む対応術とは？ その言動、令和では一発アウト！？今こそアップデートしたい職場の“当たり前” ほめても空回り？若手が「ちょっと苦手」なほめ方とは？ 明日から始める！Z世代新人の成長を加速させる指導 ※終了しました※【6/24　福岡開催】『Z世代指導のプロが伝授！看護師のための新人指導スキル実践セミナー』 新人はなぜゴミを拾わない？――Z世代が動く職場のつくり方 Z世代に響く指導のポイントは、「YouTube的アプローチ」 「楽しい仕事」VS「面白い仕事」部下の主体性が育つのはどっち？ 新人育成は「任せる」と「導く」のバランスがカギ！ 働きやすさだけじゃ足りない！本当の「働きがい」とは？ 笑って納得！川柳で読み解く　現代リーダーの心得 心理的安全性を高めるリーダーシップとは？～関わり方・声かけ編～ 心理的安全性を高めるリーダーシップとは？～理想のリーダー像～ ※終了しました※【12/12　福岡開催】『心理的安全性で組織力を高める パフォーマンスを引き出す職場づくり～若手が成長し、信頼関係が強くなる職場の秘密～』 研修の復習や部下指導に使えるLINEチャットボットが誕生しました Nursing BUSINESS　2025年1月号　原稿掲載のお知らせ 新年のスタートダッシュ！心理的安全性でチーム力を高めよう 会社情報 心理的安全性って何？「会話が止まらない」不思議な研修の秘密！ すぐにふてくされる若手部下のトリセツ サビだけで満足？ 令和世代の“仕事観”を読み解くヒント 「やる気はあるのにズレている部下」を軌道修正する指導法 世代間ギャップを解消して心理的安全性を高めよう！ なぜ今、心理的安全性が重要なのか？医療現場でのリーダー研修から見えたこと 「若手を叱るな」で起こる組織崩壊。正しい叱り方は？ 講師紹介 「厳しくされないから辞める若手」の心理とは！？ 「ぬるい職場」と「心理的安全性」の違いを理解しよう！ 看護教員向けオンラインセミナーのご案内 ※終了しました※　4/18開催【新プログラム　福岡開催】新時代のリーダーシップ：心理的安全性で多様性を活かす ※終了しました※【7/9　福岡開催】『新世代ナースを育成する～Z世代への効果的なほめ方・叱り方・伝え方～』 男子バレー・石川選手に足りなかった「自分たちを信じる力」とは？ グミニケーションしてみませんか？ アスリートに学ぶ！目標達成思考のつくり方 選ばれる人になるための10の質問 成長＆やる気につながる目標設定の仕方とは？ 伝えるだけじゃ伝わらない？令和世代とのズレをなくす伝え方とは？