新入社員が入社して、
半月ほどが経ちますが、
皆さんの会社の新人さんは
どんな感じですか？
ぜひ教えてください！
今日は、これから部下を指導し、
育てていく皆さんに
部下のモチベーションを上げる
“サ行”
をご紹介したいと思います。
皆さんは、部下と
コミュニケーションを取るときに
「お疲れ様」「ありがとう」
「いつも～」と
“ア行”で話しを始めることが
多いのではないでしょうか。
このような言葉は礼儀としては
もちろん重要なのですが、
残念ながら、
部下のモチベーションを
上げることにはつながりません。
部下のモチベーションを上げ、
自発的に動いてもらうためには
挨拶以上の言葉で
相手を巻き込んでいく必要があります。
そこでぜひ使ってほしいのが、
“サ行”なんです。
「そうだね」「さらに」
「そもそも」「素敵だね」
「素晴らしい」
といった言葉です。
例えば、
「そもそも、このプロジェクトの
目的は何でしょう？」
と問いかけることで、
会議の全体像を見直す
きっかけをつくることができます。
アイデア出しの会議では、
「さらに」
を使うと、アイデアが具現化されて
さらによい案が出やすいです。
また、
「そうだね」
「素敵な意見だね」
「素晴らしい！」
で始まる会話は
相手の意見や感情に対する
共感を示す言葉です。
それを採用するかどうかは別として、
「そうだね」
で一度受け入れると
相手は自分が理解されていると
感じることができ、
結果的に多くの意見を
引き出すことができます。
言葉選び一つで、
一言目の印象が、
その後に与える影響は図り知れません。
難しい言葉ではありません！
今日から始めましょう！
部下に“サ行”を使って、
「こんなふうに部下が変わった」
「部下からこんな意見を引き出せた」
ご報告お待ちしています！
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